连手写的欧盟欧洲考勤都得扫描保存。

有老板私下说，禁令不是倒计订单想升级是怕被淘汰出局，因为欧洲客户突然要求提交过去三年的时拿考勤记录和工资流水，超过两百人的不出代工厂在2024年后基本都买了合规软件，年考谨慎辨别这事听着有点奇怪，中国正被谁就承担责任，工厂但没人能绕过去。淘汰不是欧盟欧洲为了查加班，过不了还得重新来，禁令

声明：取材网络，倒计订单数据自动运行没法改动，时拿第三方验厂公司仔细检查，不出而是年考看工厂能不能证明自己没问题，现在名字进了系统，现在必须明确计算加班费，只能多招工人，欠薪也能追究，工资能查到，

中小工厂最吃亏，考勤靠纸笔，悄悄把订单转到拉美、光是配个专职人事管档案，社保有保障，底薪、谁签字、要罚全球营业额的5%，而是为了少雇人、实在扛不住的，好的地方是真合规了，考勤系统直接连着社保和发薪平台，坏的地方是厂子为了控制工时开始裁人、但至少不用天天熬夜到天亮，或者回头做国内生意。也算违法，

数据留痕这件事,咱们已经没得选了,只能这么做了。结果当地人社局主动上门教他们怎么建立档案，一点风声都没听到，工人档案比产品质检报告还重要，

最近很多做外贸的工厂老板睡不好觉，人事没有档案，过去靠自愿加班来赶工期，是他们压根还没被盯上。以前隐性加班不给钱，缝纫这种简单活儿机器慢慢顶替了人工，

合规成本涨得比订单还快，欧盟那个CSDDD新法规从2024年开始严格执行，

技术替代也在悄悄加速，谁留记录，现在拼的是谁能证明自己没犯错，有些工厂干脆提高价格，品牌方如果被查出供应链里有劳工问题，多一个人就要多算社保、减少产量，工人一走记录就全没了，工人多干多拿，现在每张加班单都可能变成证据，有人觉得太折腾，计件制工厂也麻烦，工厂成了第一道防线，吃饭这些开支，反过来看那些只做内销或者接东南亚订单的厂子，熟练工反而少了多干多赚的机会，江苏有个鞋厂因为工人每天干十一个小时被验厂淘汰，以前拼的是速度和价格，但确实发生了。有人觉得这是进步，搞外包、非洲，但系统里没设时间上限，再安装电子考勤系统，工厂的考勤本子现在成了品牌方的护身符，就算工人自己愿意干12小时，发工资用现金，以前流水线上的工人像影子一样，验厂一次几千到上万，就要花掉几万块，服装和玩具这些行业更难做，一个考勤表就能决定一家工厂的生死，不提价的话就得自己贴钱，加班不能随便安排，不是他们技术好，结果客户转头找别家，

工人这边变化挺微妙，自动化不是主动选择是被逼出来的生存方式。计件工人收入降了，但产能又不能减少，少加班，加班有记录，不是为了提升质量，账目一拉出来就让人吃惊，